Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Prisma Tanaka Kabupaten Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v12i2.90Keywords:
Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan; PT Prisma Tanaka Kabupaten Bekasi.Abstract
Tujuan: Menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Prisma Tanaka Kabupaten Bekasi. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.
Metodologi/Pendekatan: Metode penelitian yang digunakan berdasarkan pendekatan kuantitatif dan menggunakan penelitian survei. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yang disajikan dengan Teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan seluruh karyawan terdiri dari 31 karyawan.
Hasil: Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dimana kinerja dipengaruhi oleh Pengembangan karir sebesar 44,5% dan sisanya 55,5% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.
Implikasi Praktis: Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pandangan atau masukan yang bervariasi bagi Perusahaan.
Kebaruan: Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap kajian hubungan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan dalam konteks perusahaan manufaktur berskala menengah di wilayah industri Kabupaten Bekasi, khususnya di PT Prisma Tanaka.
References
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), D143-D148. https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan Udayana University]. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Kristiani, V. A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nikomas Gemilang DIV. Sukses Permata Indonusa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6.
Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783-798. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6709
Nupin, I. S. (2021). Pola pengembangan karier pustakawan melalui motivasi kerja dan pemahaman teknis jabatan fungsional. Penerbit Adab.
Qadisyah, M., Hasanah, A., Hanum, H., & Harahap, N. (2023). Peran UMKM Dalam Pembangunan dan Kesejahteraan Masyarakat di Kabupaten Deli Serdang. Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi, 1(2), 159-168.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1-16.
sugiyono. (2012). QuantitativeResearchMethods,Qualitative,andRD. Alfabeta.
Sutrisnawati, M., Cahya Supena, H. C., & Risnawan, W. (2023). Kinerja pegawai di kantor kelurahan Sindangrasa Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis.
Teja, V. Y., & Oktavio, A. (2020). Pelatihan dan pengembangan karir serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan the St. Regis Bali Resort. https://doi.org/10.9744/jmp.5.2.102-108
Widiati, W. (2021). Analisis kinerja pegawai kantor desa indrasari kecamataan martapura kabupaten banjar. As-siyasah: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 6(2), 50-59. https://doi.org/10.31602/as.v6i2.5193
