Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Pengurus KPRI Marga Mukti Karawang)
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v14i1.161Keywords:
Motivasi kerja, kinerja, KPRIAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja KPRI Marga Mukti Karawang, gambaran kinerja pengurus KPRI Marga Mukti Karawang, dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus KPRI Marga Mukti Karawang.
Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti. Sampel dalam penelitian berjumlah 79 orang. Selanjutnya mengukur besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus menggunakan teknik analisis korelasi sederhana dan regresi linear sederhana yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.0.
Hasil: Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus KPRI Marga Mukti Karawang. Nilai t hitung sebesar 3,763 lebih besar dari t tabel 1,664 (sig. 0,00 < 0,05), sehingga variabel motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja. Besarnya pengaruh ditunjukkan oleh koefisien determinasi sebesar 37,21%, sedangkan 62,79% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Implikasi Praktis: Peningkatan kinerja pengurus dapat dilakukan dengan memperkuat motivasi kerja, terutama melalui pemberian apresiasi, dukungan kerja, dan peluang pengembangan diri.
Kebaharuan: Penelitian ini berkontribusi memberikan bukti empiris baru mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus koperasi, khususnya pada konteks KPRI yang belum banyak diteliti sehingga memperkaya literatur faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pada lembaga koperasi di Indonesia.
References
Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 7(1), 39–43.
Budiman, A., Studi, P., Publik, A., Tinggi, S., & Administrasi, I. (n.d.). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten balangan. 276–280.
DAN R & D. (n.d.).
Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., Besar, S., Pascasarjana, P., Agribinis, M., Samawa, U., Besar, S., Samawa, U., Besar, S., Info, A., & History, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 1. 280–286.
Liana, Y., Denjayanti, R. N., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA UMKM ( STUDI PADA UMKM PAGUYUBAN KERIPIK TEMPE SANAN KOTA MALANG ). 15(2), 251–256.
Nusa, P., & Nasution, W. S. L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi line hm-011b CV Hanami Electrindo Purwakarta. Jurnal Bisnis, 11(1), 53–59. https://doi.org/10.62739/jb.v11i1.6
Patriot Nusa, & Nasution, W. S. L. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.62739/jb.v10i1.17
Purba, R. Y., Hasoloan, A., & Zuliana, A. N. (2025). 1,2,3). 2, 125–141.
Suci, W., Nasution, L., Hardhienata, S., & Retnowati, R. (2022). Strengthening Organizational Culture , Personality and Work Motivation in Efforts to Improve Teacher Performance ( Research using Path Analysis and SITOREM on State Junior High School Teachers in Purwakarta Regency ). 59, 1123–1134.
Suci, W., Nasution, L., Hardhienata, S., & Retnowati, R. (2024). Strengthening organizational culture, personality, trust and work motivation in an effort to improve teacher performance. Journal of Social Research, 3(4), 1018–1038. https://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr/article/view/1973
